Nella valutazione per parametri o fattori, rientrano tutta una serie di modelli e strumenti valutativi destinati a raccogliere informazioni in merito a diversi fattori o parameri, appunto, che contraddistinguono la performace del collaboratore. Fra questi si individuano, a seconda dei casi:

- comportamenti osservabili ed atteggimenti sul luogo di lavoro

- capacità manuali, di utilizzo strumenti, skills

- competenze tecniche specialistiche e conoscenze

- competenze di natura trasversale

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Tali fattori vengono intesi componenti della prestazione , riferite alle mansioni presenti in azienda, considerate critiche ai fini del successo del ruolo.