Nella valutazione per obiettivi rientrano le logiche e le modalità di valutazione proprie del M.B.O. (management by objectives).

L' M.B.O. è un sistema di gestione e sviluppo delle risorse umane che include:

- la definizione degli obiettivi per la posizione

- l'assegnazione degli obiettivi da raggiungere in un lasso di tempo prestabilito, di solito un anno.

- la valutazione degli obiettivi raggiunti

- la definizione di un piano di sviluppo dei collaboratori e di un sistema di incentivi