In generale una valutazione della performance, così come eseguita dallo Studio, si propone di raggiungere i seguenti risulati:
- esaminare il lavoro svolto dal collaboratore, valutare l'apporto fornito e restituire un feddback all'interessato.
- Migliorare la qualità della prestazione svolta, favorendo l'attivazione di un processo di crescita personale.
- Definire una pianificazione del lavoro futuro da svolgere e coinvolgere il collaboratore su attese ed esigenze dell'azienda nei confronti del suo ruolo
- Raccogliere informazione per migliorare la gestione delle risorse umane.
La valutazione non si configura, quindi, come un momento a se stante, ma piuttosto come un processo articolato che prevede diverse fasi.
In base al contesto organizzativo e culturale dell’azienda committente, Lo Studio supporta l'impresa nella progettazione e nell' attuazione di tre tipologie di valutazione delle performance, diverse per metodologie, strumenti e logiche di azione:
