Lo Studio effettua le analisi del Clima e della Cultura aziendale secondo una modalità strutturata, capace di integrare strumenti di esplorazione in profondità come il colloquio individuale e i focus group con strumenti di analisi ad ampio spettro come i questionari sulla salute organizzativa ed il benessere percepito.

La teoria di riferimento per l’analisi e la ricostruzione della cultura aziendale è quella di Edgar Shein, che individua come determinanti della cultura organizzativa 3 fattori: gli artefatti, i valori, gli assunti taciti. Questi ultimi costituiscono il nucleo più profondo e nascosto della cultura di un’azienda, in grado di determinare il modo di essere, di pensare e di agire dei suoi membri

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